Eğitim Tasarımı 101: Eğitim Tasarımcısı ve Görevleri
Kurumsal eğitim tasarım sürecinin bu sürecin asıl kahramanları olan eğitim tasarımcılarından hangi görevleri veya işleri bekliyoruz?
Eğitim Yönetim Sistemi: Başlangıç ve Değişim
Gelişim faaliyetlerimizi yönettiğimiz, farklı gelişim faaliyetleri sunduğumuz ve tüm süreci takip ettiğimiz eğitim yönetim sistemi nasıl bir dönüşüm içinde?
İnsan Kaynaklarında Tasarım Odaklı Düşünme
Tasarım Odaklı Düşünme doğası gereği insanı odağa alarak çalışanların, kullanıcıların veya müşterilerin iş süreçlerini iyileştirmeye ve problemlere çözüm üretmeye destek olur ve en iyi sonuçlarını da insanları etkileyen problemlere odaklandığında verebilir.
Eğitim Tasarımı 101: Kurumsal Eğitim Tasarımı
Eğitim tasarımı ve iç eğitim süreci ile kurumlar ihtiyaç duydukları bilgileri ve tecrübelerini çalışanlarına aktarak gelişimin sürekliliğini sağlar. Peki bir eğitim tasarım süreci nasıldır?
Şirketlerin Yanındaki Güç: Kurumsal Gelişim
Araştırmalar ve deneyimlerimiz iyi yürütülen bir eğitim ve gelişim stratejisinin önemli bir rekabet avantajı sağlayabileceğini gösteriyor. Bazı sektörlerde eğitim ve gelişim organizasyon için en önemli rekabet faktörü bile olabilir.
Şirket Stratejisi Nasıl Eğitim Birimi Hedefleri Haline Gelir?
Bir kurumsal akademinin şirket stratejilerine paralel ilerlemesi hatta şirket stratejilerinin kurumsal akademilerin de katılımı ile belirlenmesi gerektiğini sürekli duyuyorsunuzdur. Peki, stratejiler sizin de katılımınız ile belirlendi, kendi stratejinizi nasıl belirleyebilirsiniz.