Kurum kültürü, bir organizasyonun kişiliğini tanımlar ve tüm çalışanlar tarafından oluşturulan davranışlar, öncelikler, eylemler ve çalışma ortamından oluşur. Kurum kültürü, organizasyondaki karar vericilerin davranışlarını, bireyler-birimler arasındaki ilişkiyi ve iletişimi tanımlar. Bu ilişki de organizasyonun stratejileri, öncelikleri, müşteri ile iletişimi, verimlilik-karlılık bakışı gibi bir çok çıktıyı etkiler.
Eğitim tasarımı için içeriğe, konu uzmanlarınızın zaman planına veya ihtiyaçlarınızı bilmeden süre öngörüsü yapmak mümkün değil. Ancak farklı tasarım metodolojileri ve araçları kullanarak, ihtiyaç analizinden başlayan, uygulamaların ve değerlendirme araçlarının yer aldığı bir eğitimin tasarımını sizin zaman planınıza uygun bir şekilde tasarlayabileceğimize eminiz.
Mevcut içeriklerinizin ve eğitimlerinizin analizini yaparak tüm sınıf eğitimlerinizi ve eğitim dokümanlarınızı interaktif e-eğitimler veya dokümanlar halinde yeniden tasarlayabiliriz. Bununla birlikte öğrenmeyi daha kalıcı hale getirecek karma eğitim yöntemlerinin bulunduğu sürdürülebilir bir gelişim yapısı oluşturmayı tavsiye ederiz.
Kendi tasarladığımız interaktif oyunların yer aldığı bir oyun kataloğumuz bulunmakta. Bunun birlikte etkinlik, eğitim ve kurum ihtiyaçlarına özel olarak uygulama, interaktif oyun veya kutu oyunu tasarımları yapıyoruz.
Eğitim tasarımı sürecimizde yapılandırılmış olarak ADDIE metodolojisi kullanıyoruz. Bununla birlikte kurumun ihtiyaçları, elinizdeki içerik, zaman planı doğrultusunda çıktının kalitesinden ödün vermeden daha çevik veya kuruma özel süreçler de izleyebiliyoruz.
İhtiyaçlarınız doğrultusunda anahtar teslim olarak ekipman, yazılım, yönetim ve eğitim desteği sağlayabiliriz. Ayrıca proje bazlı olarak da ekipman veya video çekim desteği verebiliriz.
Tüm video çekim (dış mekan, iç mekan, bluebox, greenbox), seslendirme, altyazı, yurtdışından gelen içeriklerinizin yerelleştirilmesi veya yurtdışında gönderdiğiniz içeriklerin ilgili dillere çevrilmesi için size destek olabiliriz.
Tüm dijital dönüşüm projelerimizde öncelikle mevcut durumunuzu ve hedeflerinizi analiz edip, dijital dönüşüm olgunluk seviyenizi belirleyip, bu doğrultuda projeyi yapılandırıyoruz.
Eğitim birimlerinin çalışanlara sundukları eğitimleri sadece e-eğitim veya sınıf eğitimi olarak değerlendirmeyi doğru bulmuyoruz. Bu nedenle, kurumunuzun ve çalışanlarınızın gelişim ihtiyaçlarını, öğrenme alışkanlıklarını, içeriklerinizi ve kaynaklarınızı analiz edip, sınıf eğitimlerinin, e-eğitimlerin, uygulamaların veya farklı öğrenme araçlarının bir arada yer aldığı karma eğitim programları oluşturuyoruz.
Dijital dönüşüm süreci sadece mevcut süreçlerin bir altyapı (eğitim yönetim sistemi) aracılığı ile çalışanlarınıza e-eğitimler halinde sunulmaya başlanması değildir. Bu süreçte, mevcut gelişim süreçleriniz daha verimli ve çalışan odaklı hale de gelir. Ayrıca unutmamak gerekir ki, Covid-19 sürecinde hiçbir kurumun öngörmediği şekilde evden çalışma ve öğrenmenin dijital hale gelme zorunluluğu ortaya çıktı. Gelecekte bu tarz çevresel etkilerin de önüne geçebilmeniz için dijital dönüşüme ihtiyacınız bulunmaktadır.
