Augdemy, ATD Awards gibi prestijli uluslararası ödül platformlarında başarı hedefleyen kurumlar için profesyonel başvuru danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır. Her biri detaylı jüri beklentilerine uygun şekilde yapılandırılmış, yüzlerce ödül kazandıran başvurunun arkasında stratejik planlama, güçlü anlatım dili ve ölçülebilir etki odaklı içerik yönetimi yer almaktadır.

Uzman ekibimizle birlikte, doğru kategori seçimi, etkili vaka kurgusu, başvuru metninin yapılandırılması ve ölçüm göstergelerinin sunumu dâhil olmak üzere tüm süreci baştan sona titizlikle yönetiyoruz. Özellikle ATD Excellence in Practice Awards ve ATD BEST Awards gibi başvuru düzeyi yüksek programlarda edindiğimiz uzun yıllara dayanan deneyimle kurumları başarıya taşımaya devam ediyoruz. Son iki yılda hazırladığımız başvurularla iki Excellence in Practice ve iki ATD BEST ödülü kazandık; ayrıca kurumsal geçmişimizde yönettiğimiz projelerle de ATD BEST ödüllerine değer bulunan uygulamalarda etkin rol aldık.

Yıllara dayanan uluslararası ödül deneyimimiz sayesinde oluşturduğumuz içerik stratejisi ve hazırlık süreciyle ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir veya uluslararası ödül başvuruları ipuçları yazımıza göz atabilirsiniz.

Bu yazımızda, dünya genelinde en çok saygı duyulan ve ülkemizden de yoğun başvuru alan ATD Excellence in Practice Awards, ATD BEST Awards ve yeni başlatılan ATD Middle East Excellence in Talent Development Awards başvuru süreçlerini detaylı şekilde ele alacak ve dikkat edilmesi gereken temel noktaları sizinle paylaşacağız.

Küresel Yetenek Gelişiminin Öncüsü: ATD

1943 yılında kurulan Association for Talent Development (ATD) -eski adı ile ASTD, günümüzde 120’den fazla ülkede faaliyet gösteren ve kurumsal öğrenme, liderlik gelişimi, eğitim teknolojileri ve stratejik yetenek yönetimi alanlarında dünyanın en etkili kurumlarından biridir. Bireylerin, ekiplerin ve organizasyonların potansiyelini ortaya çıkarmayı amaçlayan ATD, araştırmalar, konferanslar, sertifikalar ve özellikle ödül programlarıyla küresel gelişimi desteklemektedir.

ATD, her yıl düzenlediği ödül programlarıyla, öğrenmeyi sadece bireysel değil, kurumsal stratejiyle bütünleşmiş bir yapı olarak ele alan organizasyonları görünür kılmayı hedefler. Bu kapsamda sunulan ATD Award Programs, kurumların gelişim vizyonlarını, uygulama başarılarını ve ölçülebilir etkilerini bütünsel bir bakış açısıyla değerlendirir. ATD Award Programs altında 4 yarışma bulunmaktadır:

ATD BEST Awards, kurum genelinde yeteneği geliştirme ve öğrenme kültürünü sahiplenen, gelişim faaliyetlerini stratejik hedeflerle entegre eden ve bu yaklaşımı iş sonuçlarına yansıtan organizasyonları ödüllendirir. Öğrenmeye verilen kurumsal değer, üst yönetim katılımı, performansla bağ ve sürdürülebilirlik ana kriterlerdir.

Excellence in Practice (EIP) Awards, belirli bir ihtiyaca yanıt olarak geliştirilen uygulamaları değerlendirir. Uygulamanın tasarımı, uygulama biçimi, paydaşlarla iş birliği düzeyi, elde edilen sonuçlar ve uzun vadeli etki unsurları öne çıkar.

Middle East Excellence in Talent Development Awards, 2025 yılında ilk kez düzenlenen ve yalnızca Orta Doğu bölgesine özel hazırlanan bir programdır. En az iki yıldır yürürlükte olan kurum içi gelişim uygulamalarını 14 farklı kategoride değerlendirerek, bölgesel başarıları küresel düzeyde tanıtmayı amaçlar.

Advancing Talent Development Awards ise uygulamalardan ziyade, yetenek gelişimi alanına yön veren bireyleri ve ekipleri ödüllendirir. Yenilikçilik, liderlik, topluluk katkısı ve sektörel etki gibi nitelikler temel değerlendirme alanlarıdır.

ATD BEST Awards, kurumun tamamında öğrenme ve gelişimi stratejik bir öncelik olarak ele alan, yetenek gelişimini kültüre yerleştiren organizasyonları ödüllendirir. Tek bir başlık altında değerlendirme yapılır. Aşağıdaki alanlarda bütünsel ve kurumsal dönüşüm yaratan örnekler başvuru için uygundur:

– Kurum genelinde öğrenme kültürü
– Üst yönetim desteği ve liderlik katkısı
– Gelişim faaliyetlerinin iş sonuçlarına etkisi
– Süreçlere ve karar alma mekanizmalarına öğrenmenin entegrasyonu
– Stratejik yatırım ve sürdürülebilir gelişim uygulamaları

Bu ödül, uygulamalardan çok sistem düzeyinde başarıya odaklanır. Tekil projeler yerine, organizasyonun genel gelişim vizyonu esas alınır.

ATD Excellence in Practice (EIP) Awards, organizasyonların belirli bir ihtiyaca yanıt olarak geliştirdiği uygulamalara odaklanır. Aşağıdaki kategorilerde başvuru yapılabilir:

– Career Development (Kariyer Gelişimi)
– Change Management (Değişim Yönetimi)
– Coaching and Mentoring (Koçluk ve Mentorluk)
– Community Service (Topluma Hizmet / Sosyal Sorumluluk)
– Customer Service Training (Müşteri Hizmetleri Eğitimi)
– Diversity and Inclusion (Çeşitlilik ve Kapsayıcılık)
– Future Readiness (Geleceğe Hazırlık / Dijital ve Stratejik Dönüşüm)
– Global Impact (Küresel Etki)
– Integrated Talent Management (Entegre Yetenek Yönetimi)
– Leadership/Management Development (Liderlik ve Yönetim Gelişimi)
– Learning and Development (Öğrenme ve Gelişim)
– Learning Technologies (Öğrenme Teknolojileri)
– Managing the Learning Function (Öğrenme Fonksiyonunun Yönetimi)
– Onboarding (Oryantasyon Süreçleri)
– Performance Consulting / Improvement (Performans Geliştirme / Danışmanlığı)
– Sales Enablement (Satış Ekiplerinin Gelişimi)

Başvurularda, uygulamanın organizasyonel hedeflerle bağlantısı, tasarım süreci, uygulama stratejisi, iş birliği düzeyi ve elde edilen ölçülebilir sonuçlar detaylı şekilde anlatılmalıdır. Uygulamanın kurum içinde en az iki yıldır hayata geçmiş olması beklenir.

ATD Middle East Excellence in Talent Development Awards, yalnızca Orta Doğu bölgesinde faaliyet gösteren kurumlara yönelik olarak düzenlenir (Türkiye de bu bölgeye dahil durumda). En az iki yıldır yürürlükte olan uygulamalar, aşağıdaki kategorilerde başvuruya açıktır:

– Career Development (Kariyer Gelişimi)
– Coaching and Mentoring (Koçluk ve Mentorluk)
– Change Management (Değişim Yönetimi)
– Diversity and Inclusion (Çeşitlilik ve Kapsayıcılık)
– Future Readiness (Geleceğe Hazırlık)
– Government/Public Sector L&D (Kamu Sektöründe Öğrenme ve Gelişim)
– Integrated Talent Management (Entegre Yetenek Yönetimi)
– Leadership/Management Development (Liderlik ve Yönetim Gelişimi)
– Learning and Development (Öğrenme ve Gelişim)
– Learning Technologies (Öğrenme Teknolojileri)
– Managing the Learning Function (Öğrenme Fonksiyonunun Yönetimi)
– Performance Improvement/Management (Performans Geliştirme / Yönetimi)
– Sales Enablement (Satış Ekiplerinin Gelişimi)
– Talent Acquisition, Retention, and Onboarding (Yetenek Kazanımı, Yeteneği Elde Tutma ve Oryantasyon)

Bu programda, özellikle bölgeye özgü zorluklara verilen yanıtlar, kültürel bağlam ve uzun vadeli etki değerlendirme sürecinde öne çıkar.

Advancing Talent Development Awards, uygulamalardan ziyade kişisel ya da ekip düzeyindeki katkılara odaklanır. Aşağıdaki türde başarılar başvuruya uygundur:

– Yetenek gelişimi alanında liderlik ve vizyon
– Akademik ya da sektörel etki yaratan araştırmalar veya yaklaşımlar
– Toplumsal etki sağlayan gelişim projeleri
– ATD topluluğuna katkı sağlayan gönüllü çalışmalar

Bu ödül, bireylerin ve ekiplerin yetenek gelişimi alanına yaptığı katkıların görünür kılınmasını amaçlar. Kurumsal uygulamalardan çok, profesyonel liderlik ve alan gelişimi odaklıdır.

ATD başvuruları, alanında uzman ve bağımsız jüri üyeleri tarafından değerlendirilir. Değerlendirme süreci; anonim – kör başvuru (başvurularda şirket adı yazmıyoruz) şeklinde yürütülür ve her başvuru birden fazla jüri tarafından puanlanır. Değerlendirme kriterleri şunları içerir:

– İhtiyacın Tanımlanması: Uygulamanın hangi problem veya gelişim ihtiyacına yanıt verdiği
– Tasarım Kalitesi: Uygulamanın yapılandırılması, metodolojisi ve kullanıcı odaklılığı
– Stratejik Uyum: Kurumsal hedeflerle hizalanma ve destekleme düzeyi
– Paydaş İş Birliği: Üst yönetim, departmanlar veya dış kaynaklarla koordinasyon
– Etki: Uygulamanın bireysel, ekip ve organizasyon düzeyindeki çıktıları
– Ölçümleme ve Sürdürülebilirlik: Sonuçların nasıl takip edildiği, programın kalıcılığı

Jüri, yalnızca anlatılan başarıya değil, bu başarının veriyle desteklenmesine ve kurumsal bağlamda anlamlı bir yere oturmasına dikkat eder.

ATD ödül başvuruları yalnızca “iyi bir uygulamayı” anlatmakla sınırlı değildir. Jüriler, kurumun neden bu uygulamaya ihtiyaç duyduğunu, nasıl tasarladığını, hangi verilerle değerlendirdiğini ve nasıl bir etki yarattığını açıkça görmek ister. Bu nedenle başvuru sahiplerinin, her başvuru formunda aşağıdaki temel sorulara doyurucu yanıtlar sunması beklenir:

1. Bu uygulama neden ortaya çıktı?
– Kurum hangi iş ihtiyacı, performans sorunu veya stratejik dönüşüm süreciyle karşı karşıyaydı?
– Bu ihtiyaç nasıl analiz edildi? (veriye dayalı analizler, yönetsel görüşmeler, anketler vb.)

2. Nasıl bir çözüm tasarlandı?
– Uygulamanın bileşenleri nelerdi?
– Alternatif çözümler neden tercih edilmedi?
– Hangi paydaşlarla iş birliği yapıldı?
– Dijital teknolojiler ya da yenilikçi yaklaşımlar nasıl entegre edildi?

3. Etki nasıl ölçüldü?
– Hangi göstergelerle uygulama izlendi?
– Ne sıklıkla ve nasıl veri toplandı?
– Bu veriler nasıl analiz edildi?
– Geri bildirimler doğrultusunda programda hangi iyileştirmeler yapıldı?

4. Ne tür sonuçlar elde edildi?
– Kurum bu uygulamayla ne kazandı? (finansal, davranışsal, stratejik)
– Katılımcı davranışları ne yönde değişti?
– Etkinin sürdürülebilirliği nasıl sağlandı?
– Beklenmeyen ancak değerli ek çıktılar nelerdi?

Başvuru formlarına ve detaylı başvuru yönergelerine, ilgili yarışmaların resmi internet sayfaları üzerinden ulaşabilirsiniz. Güncel dokümanlara erişmek ve başvuru sistemine giriş yapmak için www.td.org/awards adresini ziyaret edebilirsiniz. Her programın kendine özgü form yapısı ve başvuru platformu bulunduğundan, hazırlık sürecine başlamadan önce ilgili başvuru paketini incelemenizi öneririz.

Başvuru sürecinde tüm programlar için geçerli bazı temel kurallar şunlardır:

– Başvurular İngilizce yazılmalıdır.
– Başvurular anonim (kör başvuru) olmak zorunda. Kurum veya çalışan isimleri hiçbir metin ya da görselde yer almamalıdır.
– Pilot uygulamalar uygun değildir. Başvuru konusu uygulama, en az iki yıldır yürürlükte olmalıdır.
– Her başvuru yalnızca bir kategoriye gönderilebilir. Ancak aynı kurum farklı uygulamalarla birden fazla başvuru yapabilir.
– Veriyle desteklenmeyen, ölçümsüz anlatılar yetersiz kabul edilir. Etki göstergeleri, başarı iddialarını kanıtlamak açısından kritiktir.

Başvuru Sürecine Stratejik Yaklaşın

ATD ödül programları, yalnızca başarıyı görünür kılmakla kalmaz; aynı zamanda kurumların gelişim vizyonunu yeniden şekillendirme, öğrenme kültürünü derinleştirme ve iş sonuçlarını güçlendirme fırsatı sunar. Hazırlık sürecinizi başlatmadan önce bu rehberden faydalanarak sürece daha stratejik yaklaşabilir, başvurularınızı daha etkili ve hedef odaklı bir şekilde yapılandırabilirsiniz.

Dilerseniz ATD başvurularınıza özel danışmanlık ve içerik hazırlık desteği için bizimle iletişime geçebilir, önceki ödüllü projelerden edindiğimiz içgörülerle sürecinizi birlikte planlayabiliriz.