Portföy

Organizasyonlar kurumsal hafızalarını güçlendirmek ve kendi kaynakları ile gelişerek öğrenen organizasyon olma yolculuklarında güçlü olmak istiyorlar. İç kaynaklarla gelişmenin önemi günden güne artarken uzmanlık alanlarından Devamını Oku

Eğitim Tasarımı Eğitimi; katılımcılara eğitimlerini tasarlarken kullanacakları ve çalışmalarını daha sistematik yapabilecekleri bir eğitim tasarım modeli sunmaktadır.

Bireysel Farkındalık Eğitimi; katılımcıların mevcut bilgilerini veya yetkinliklerini farkedip; geliştirmelerini destekleyecek metodoloji, beceri ve teknikleri kapsamaktadır.

Değişim Yönetimi Eğitimi; katılımcıların, değişimi anlamları ve yönetmeleri için ihtiyaç duyacakları bilgi, beceri ve yöntemleri kapsamaktadır.

Etkili Geri Bildirim Verme Eğitimi; katılımcıların, kendileri ve çevrelerindeki kişiler için, geri bildirimi bir gelişim aracı olarak nasıl kullanabileceklerini, etkili bir geri bildirim sürecinde yapılması ve kaçınılması gereken davranışları ve farklı geri bildirim verme tekniklerini kapsamaktadır.

Liderler için 1:1 görüşme rehberi; liderlerin yapacakları bire bir görüşmeleri, kendileri ve astları için motive edici, geliştirici, güçlendirici ve keyifli bir şekilde yönetmeleri için ihtiyaç duyacakları metodoloji, beceri ve teknikleri kapsamaktadır.

Eğitmenin psikolojik hazırlığı eğitimi, katılımcıların eğitmenlik rolleri üzerinde detaylı düşünmesini sağlayacak uygulamaları, pozitif psikolojinin uygulama ve araçlarını kullanarak kendi psikolojik hazırlığını yapmak için takip edeceği adımları ve bunu sürdürebilmek için faydalanabileceği modelleri ve uygulama örneklerini kapsamaktadır.

Yetişkin eğitiminin temelleri eğitim; öğrenen organizasyon olma ve sürdürme yolculuğunda iç kaynaklı gelişimin önemini ve iç kaynaklı gelişimin kilit oyuncuları olarak iç eğitmenlerin rollerini ve bu rolün güçlendirilmiş etki alanını farketmeleri, yönetmeleri ve güçlendirmeleri için ipuçlarını kapsamaktadır.

Etki bırakan eğitimler için örnek uygumalar eğitimi, karma öğrenme modelini uygulamak, teknolojiyi eğitimlerine daha çok dahil etmek, yetişkin öğrenme prensiplerini gerçek anlamda uygulamak, farklı platformlarda yüksek etkinlikte eğitimler gerçekleştirmek isteyen eğitmenler için uygulama örneklerini kapsamaktadır.

Katılımcıyı anlamak ve yönetmek eğitimi; eğitmenlerin duygusal zeka, iletişim ve ilişki yönetimi hakkında farklındalık kazandırıp, bireysel gelişimlerini destekleyecek metodolojileri, becerileri ve teknikleri kapsamaktadır.