Portföy

Öğrenmeyi ve bireysel gelişimi öğrenme eğitimi, katılımcılara mevcut bilgilerini, yetkinliklerini geliştirmeleri konusunda farklındalık kazandırıp, bireysel gelişimlerini destekleyecek metodoloji, beceri ve teknikleri kapsamaktadır.

İş Modeli Kanvası eğitimi, yeni gelişmekte olan veya rekabet avantajı yaratmak için mevcut iş modellerini yeniden tasarımı üzerine çalışan ekipler için gerekli metodoloji, beceri ve teknikleri kapsamaktadır.

Etkili sunum becerileri ve katılımcı yönetimi eğitimi ile katılımcılara etkili bir sunum yapmaları için gerekli bilgi, beceri ve tekniklerin aktarılması hedeflenmektedir.

Dijital eğitim tasarımı eğitimi, kurum içi e-öğrenme materyalleri geliştirmek için gerekli metodoloji, beceri ve teknikleri kapsamaktadır.

Eğitim tasarımı eğitimi, kurumsal bilgiyi yazılı hale getirmek ve kurum içi öğrenme çözümleri geliştirmek için gerekli metodoloji, beceri ve teknikleri kapsamaktadır.

Ödül başvurusu yazma eğitimi, ulusal ve uluslararası ödül başvurusu yazmak için gerekli metodoloji, beceri ve teknikleri kapsamaktadır.

Etkili zaman yönetimi eğitimi ile katılımcılara günlük hayatlarında, zamanlarını yönetmelerine engel olan durumlar konusunda farklındalık kazandırılması ve bu engelleri kaldırmalarını sağlamak için metodoloji, beceri ve tekniklerin aktarılması hedeflenmektedir.

Dijital dönüşümün kurumları ve çalışma alışkanlıklarını değiştirip, çalışanların dijital okur yazarlık yetkinliklerini geliştirmeye zorladığı günümüzün iş ihtiyaçlarına ek olarak son zamanlarda birçok kurumun zorunlu olarak Devamını Oku

Günümüzün zorlu iş ortamı, hızla değişen pazar ve müşteri ihtiyaçları ile birleştiğinde kurumların değişime adapte olmaları, aynı zamanda da iş yapış şekillerini ve kültürlerini sürdürebilmeleri Devamını Oku

Rekabetin, krizlerin ve dönüşümün ağırlığını iyice hissettirdiği günümüzde, kurumların geleceklerini garanti altına alabilmeleri için doğru kurgulanmış, ayırt edici, bilgi, beceri ve tutumların tümünü kapsayan, yetenek Devamını Oku